3. Munka törvénykönyve (változások folytatása)

Szabadság mértéke:

A szabadságot a munkáltató adja ki, a munkavállaló előzetes meghallgatása után. A szabadság a munkában töltött idő után jár. Ez azért érdekes, mert például nem minősül munkában töltött időnek a naptári éven belül a 30 napot meghaladó keresőképtelenség.

Bővebben: 3. Munka törvénykönyve (változások folytatása)

1. Munka Törvénykönyv ( változások 1)

 

Július egytől alkalmazandók a Munka törvénykönyvéről szóló új, 2012, évi I. törvény szabályai, melyek felváltják a jelenleg hatályos 1992. évi XXII. törvény rendelkezéseit.


Először is, az új törvény szabadabb alakiságot enged meg. Az új szabályok szerint a jognyilatkozatot - ha munkaviszonyra vonatkozó szabály vagy a felek megállapodása eltérően nem rendelkezik - alaki kötöttség nélkül lehet megtenni.

 

Bővebben: 1. Munka Törvénykönyv ( változások 1)

2. Munka törvénykönyve Változások folytatása.

  Újdonság, hogy a munkaszerződésben már nem lesz kötelező megjelölni a munkavégzés helyét, így a szerződésben csak a munkavállaló alapbérét és munkakörét kell rögzíteni.

A munkavállaló a jövőben nem folytathat olyan magatartást, amely a munkáltató helytelen megítéléséhez vezet, és ebben a körben a véleménynyilvánítási szabadság is korlátozható. Szintén újdonság, hogy a gyermekek után járó pótszabadság igénybevételére mindkét szülő jogosult lesz.

Bővebben: 2. Munka törvénykönyve Változások folytatása.

Közvetített szolgáltatások

Figyelem! Egyre sűrűbben fordul elő, hogy a helyi adó törvényben(Htv 52.§) előírtaknak nem felelnek meg a közvetített szolgáltatásként elszámolt számlák! Kérem, hogy szerződéskötéskor és számlázáskor fokozottan figyeljenek az alábbiakra:

a követített szolgáltatások értéke az adóalany által saját nevében vásárolt, és a harmadik személlyel írásban kötött szerződés alapján, a szerződésben rögzített módon részben vagy egészben, de változatlan formában továbbértékesített szolgáltatás értéke.

Bővebben: Közvetített szolgáltatások

Tájékoztatás a 2012-től hatályba lépő Start kártya változásokról.

Az egyes adótörvények és azzal összefüggő egyéb törvények módosításáról szóló 2011. évi CLVI. törvény 2012. január 1. napjával hatályba lépő   rendelkezései a Start kedvezmények rendszerét  az alábbiak szerint módosítják.

Bővebben: Tájékoztatás a 2012-től hatályba lépő Start kártya változásokról.

Az új Munka Törvénykönyve

Életbe lépett az új Munka Törvénykönyve, mely számos változást hoz a munkavállalók életében. Összeszedtük a legfontosabb pontokat.


Általános vélekedés az új Munka Törvénykönyvéről, hogy miközben a kormány szerint elősegíti a rugalmas foglalkoztatást és előnyösen alakítja át a munkaviszonyokat, mások szerint a gyakorlatban ez azt is jelenti, hogy bár könnyebben lehet dolgozókat felvenni, azok elbocsátása is egyszerűbbé válik. Most a legfontosabb változásokat szedtük össze egy csokorba:

Bővebben: Az új Munka Törvénykönyve

Copyright 2011. Joomla 1.7 templates. Orosz AdóProfit Kft